岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司总经理提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、本科以上学历,企业管理、人力资源等相关专业毕业;
2、3年以上服务行业或房地产中介人力资源管理工作经验;
3、具有良好的沟通、协调能力,踏实敬业,有较强的综合统筹能力; 4、对人力资源各模块有实践经验,在培训方面有特长。 |